人才夯实发展基础

       如果说产品品质是企业生存的前提条件,那么人才的储备、培养和任用则是企业可持续发展的重要原动力。
       口子酒业颠覆了以往白酒企业作为传统制造行业,只重技术与实际操作,不重新知识、新人才的老思维。首届中国酿酒大师、副总经理张国强亲自组织编写培训教材,以引导型教育为主,让刚进厂的新人接触生产过程中的每一步,完善学习、交流平台,让新人不断实践、总结,在循序渐进中提升。企业每年吸收大学毕业生上百名,均充实到生产、销售、行政岗位。


        除了引进、培养新人,口子酒业对老员工的知识灌输和岗位培训,更是下了大力气。公司规定,所有生产技术骨干,都要在我国酿酒技术的最高学府——江南大学,学习3到5年。 “生产再忙都不是逃避学习的理由!”口子酒业董事长的一句话,成为口子人学习精神的最佳诠释。
        遵循充分尊重和培养员工发展权的人才理念,舍得投入的人才培养与激励,让口子酒业拥有中、高级职称的员工达到百人以上,多人享受政府特殊津贴;更是先后走出了首届中国酿酒大师、国家白酒评委、省级白酒评委等酿酒大师。
        口子酒业的济济人才,已经成为提升产品品质、开拓市场疆域、提升品牌形象与企业综合竞争力的有力保障。

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